Más de 140 organizaciones de la sociedad civil demandan una ley europea de empresas y sostenibilidad con perspectiva de género
La directiva de la UE sobre diligencia debida empresarial en materia de sostenibilidad representa una oportunidad clave para hacer avanzar los derechos de las mujeres y la igualdad de género en las cadenas de valor internacionales de las empresas.
La propuesta de directiva de la Comisión Europea podría suponer un paso innovador para minimizar el impacto negativo de las empresas. Sin embargo, el texto propuesto no integra una perspectiva de género y corre el riesgo de dejar atrás a las mujeres. Un mes después de su publicación, más de 80 organizaciones criticaron la falta de perspectiva de género de la Comisión.
En diciembre de 2022, el Consejo restringió aún más los derechos de las mujeres e incluso eliminó la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer del ámbito de aplicación de la directiva. Los ministros de la UE ignoraron el hecho de que la explotación, la violencia, la contaminación y otros abusos tienen efectos diferentes y desproporcionados sobre las mujeres y los grupos marginados. Muchas mujeres sufren además discriminación basada en identidades que se entrecruzan, como la edad, el origen étnico, la situación migratoria y/u otros factores.
Cualquier iniciativa legislativa que intente regular la conducta empresarial debe tener en cuenta estos impactos de género e intersectoriales, especialmente si se tiene en cuenta que en muchos sectores, como el textil y la agricultura, las mujeres constituyen la mayoría de la mano de obra.
Ahora que se acercan las votaciones clave en el Parlamento Europeo y las negociaciones del trílogo, es crucial que las tres instituciones de la UE aprovechen esta oportunidad y garanticen que la directiva sea eficaz y tenga en cuenta la perspectiva de género.
Las 146 organizaciones de todo el mundo abajo firmantes piden a la UE que aborde estas alarmantes deficiencias, luche contra la desigualdad de género y la discriminación interseccional en las cadenas de valor mundiales y marque una diferencia positiva en muchas vidas de todo el mundo.
Nuestro colectivo pide
- Reconocer explícitamente que los efectos adversos de las actividades empresariales no son neutrales en términos de género.
- Cubrir la cadena de valor entera
- Abarcar empresas de todos los tamaños
- Garantizar la protección de los derechos de las mujeres
- Garantizar el acceso a la justicia
- Exigir a las empresas que se comprometan con las partes interesadas teniendo en cuenta las cuestiones de género.
- Garantizar que los procesos de identificación de riesgos de las empresas tengan en cuenta las cuestiones de género.
- Exigir la recopilación y el uso de datos desagregados por género.
- Garantizar que los procesos de reparación de las empresas tengan en cuenta las cuestiones de género.
- Garantizar prácticas de compra sensibles al género
