La igualdad impulsa la competitividad empresarial y entornos laborales más saludables

En Navarra, la implementación de planes de igualdad en empresas ha crecido un 23% en el último año, un avance significativo hacia la equidad de género en el entorno laboral. La Confederación Empresarial Navarra (CEN) organizó la jornada “Plan de igualdad y su implantación en la empresa: presente y futuro”, financiada por el Gobierno de Navarra, para subrayar los beneficios de estos planes en la competitividad empresarial y la creación de entornos más saludables y productivos.

Carlos Fernández Valdivielso, secretario general de CEN, destacó que los planes de igualdad no solo cumplen con la normativa, sino que promueven un cambio real, reduciendo la brecha de género y mejorando la cultura organizacional. En la actualidad, 280 empresas en Navarra cuentan con estos planes registrados, una cifra que continúa en ascenso.

Pie de foto principal, primera fila de izda a derecha: Víctor Sánchez, Tres Reyes Hoteles; Alicia Fernández de Piérola, Equala Iniciativas; Olimpia del Águila, CEOE; Carlos Fernández Valdivielso, CEN; Javier Zubicoa, Gobierno de Navarra; Marisol Vicente, UGT Navarra; Susana Labiano, Amedna. Segunda fila, de izda a derecha: Pepa Palacios, Proyecto Hombre; Nuria Machicot, Indversis; Maite Ibarrola, Nabrawind; Juan Mari Erice, Oxfam Intermon; Javier Andueza, Alboan; Marta García-Drake, CEN.

Javier Zubicoa, director del Servicio de Trabajo, resaltó la importancia de fomentar entornos laborales justos e igualitarios, mientras que Olimpia del Águila, secretaria general de la Comisión de Igualdad de CEOE, destacó que la igualdad de género es clave para la innovación y transformación social.

La jornada, que forma parte de la II Edición de Semana Empresa Sostenible, concluyó con una mesa redonda donde expertos discutieron los retos y beneficios de integrar la igualdad en la estrategia empresarial.