Mujeres indias en lucha por sus derechos

En el estado de Tamil Nadu, al sur de la India, las mujeres de la comunidad dalit, y en particular las arunthathiyar, enfrentan una doble discriminación: por su casta y por su género. Estas comunidades son una de las subcastas más marginalizadas dentro del sistema de castas en India. Históricamente, han sido relegadas a trabajos considerados "impuros" (limpieza de alcantarillas, servidumbre en hogares ricos, etc.) y enfrentan altos niveles de exclusión social, económica y política. Es importante mencionar, que el sistema de castas fue abolido en el año 1950, sin embargo, sigue siendo el sistema de organización social en el país y su impacto en la vida concreta de las personas indias es total, ya que lamentablemente sigue definiendo, la realidad socio-económica de la población.
En respuesta a su situación de marginalización, las mujeres arunthatiyar han encontrado en la organización sindical una herramienta poderosa para reivindicar sus derechos y transformar sus condiciones de vida. Las iniciativas lideradas por KARISAL, PEAK y AMUTHU, en colaboración con el Instituto de Desarrollo, Educación, Acción y Estudios (IDEAS), están marcando un antes y un después en la lucha por la justicia social y laboral de las trabajadoras arunthathiyar.
Desde su creación, estas organizaciones han apostado por acompañar y fortalecer sindicatos independientes que den voz y protagonismo a las personas trabajadoras arunthathiyar. Estas iniciativas no solo han abierto espacios de organización, sino que también han cuestionado las dinámicas de poder existentes en el movimiento sindical tradicional.
La razón de ser de estos sindicatos independientes radica en su capacidad para poner en el centro a las comunidades arunthathiyar. En un contexto donde otros sindicatos no habían dado cabida real a sus integrantes, ni mucho menos a las mujeres, estas organizaciones han demostrado que otro modelo de liderazgo y participación es posible.

Liderazgo femenino y cambio social
Otro de los aspectos más destacados de estos sindicatos es su compromiso con que el liderazgo de sus organizaciones, sea llevado a cabo por mujeres arunthathiyar. En un sector donde los liderazgos suelen ser masculinos y perpetuarse durante décadas, KARISAL, PEAK y AMUTHU promueven activamente la participación de mujeres arunthathiyar, ofreciéndoles formación y acompañamiento para que asuman roles de responsabilidad. Y solo esto, en si mismo, ya es una acción rompedora, en una sociedad en la que las mujeres siempre han sido relegadas a la casa y el cuidado de la familia. Como resultado, mujeres como Jayasutha y Priya, presidentas de sindicatos locales de Madurai, están liderando estos movimientos con una visión transformadora.
En sus propias palabras: “Convertirse en presidenta de nuestro sindicato ha sido un gran reconocimiento a mi trabajo y un compromiso con nuestra lucha. Trabajaremos juntas para defender nuestros derechos y construir un futuro mejor”, comparte Priya.
Apoyando las luchas de mujeres como Priya y Jayasutha desde Euskadi y Navarra
La próxima etapa de este viaje hacia la justicia social incluirá un intercambio emocionante y enriquecedor. Dentro de un mes, una compañera del equipo de Alboan junto con una delegada del sindicato USO Euskadi viajarán a la India para llevar a cabo un intercambio entre sindicatos. Este intercambio tiene como objetivo conectar realidades que, aunque separadas por la geografía, la cultura e incluso la lengua, comparten desafíos similares que enfrentan las mujeres trabajadoras, como la violencia de género en los espacios de trabajo y las dificultades para conciliar la vida personal y laboral.

Durante este encuentro, las mujeres arunthathiyar podrán conocer la historia, el modelo de trabajo y las estrategias de USO, y al mismo tiempo, la representante vasca, Nerea, aprenderá de las experiencias y luchas de estas lideresas indias. Este proceso, que fomenta el aprendizaje mutuo, no solo enriquecerá a las participantes directas, sino que también se compartirá con la base social y sindical de USO a su regreso, acercando las historias de resistencia de las mujeres arunthathiyar a la sociedad vasca.
Hacia un futuro de derechos garantizados para todas
Por último, no podemos olvidar que el trabajo de estos sindicatos va más allá de la reivindicación laboral; busca transformar las estructuras de poder y construir un mundo donde las mujeres arunthathiyar puedan vivir con dignidad y justicia. Este esfuerzo, apoyado por redes de solidaridad internacional, demuestra que la organización colectiva sigue siendo una herramienta esencial para combatir la desigualdad y construir sociedades más justas.
Siguiendo esta idea, reproducimos a continuación un fragmento del recomendable artículo «Del cuarto propio a la habitación compartida», escrito por Alicia Rius Buitrago y Maria Ángeles Díez y publicado en la web de Píkara en el año 2018. «Sin demérito de las demandas de autonomía personal e independencia económica de las mujeres planteadas en “Una habitación propia”, hay una tradición anterior de pensamiento que apunta a otro tipo de conquista, la que denominamos “la habitación compartida”. Son las demandas de las mujeres obreras, en el seno del movimiento internacional del trabajo, cuya fuerza residía en la colectividad y cuyo análisis centraba su mirada en las condiciones de vida de las mujeres más pobres».
Apoya a las mujeres arunthathiyar y suma fuerzas por la justicia y la igualdad
La lucha de las mujeres arunthathiyar es un ejemplo de resistencia frente a la discriminación y la exclusión. A través de los sindicatos independientes, estas trabajadoras han tomado las riendas de su futuro, demostrando que la organización colectiva puede transformar vidas y comunidades enteras.
Su liderazgo desafía las estructuras de poder tradicionales y abre camino hacia una sociedad más justa e inclusiva. Apoyar su causa es apostar por un mundo donde la dignidad y los derechos de todas las personas sean una realidad, sin importar su casta, género o condición social.
Únete a esta causa y sé parte del cambio que ellas están liderando.